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Les BTS Management des Unités Commerciales et Négociation Relation Clients sont préparés en contrat de professionnalisation sur un cycle de deux années scolaires, à raison de 1 200 h de formation (35 semaines sur deux ans), et le reste du temps en entreprise (59 semaines et 10 semaines de congés).
Le contrat de professionnalisation peut s’effectuer dans les entreprises commerciales, de gros ou de détail, dans les services commerciaux des entreprises industrielles, ou des entreprises de service.
Il permet de concilier formation de niveau III et acquisition d’une expérience professionnelle.
Il permet au stagiaire de se former sur le terrain dans une entreprise où il peut s’investir au fil des semaines, d’acquérir une expérience technique ainsi que des connaissances et aptitudes.
Le contrat de professionnalisation : c ’est un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois, signé entre un employeur et un jeune âgé de 16 à 26 ans qui exerce une activité professionnelle tout en suivant une formation.
Il permet d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme préparé sur le principe de l’alternance.
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UN STATUT DE SALARIE
Le stagiaire est un salarié de l’entreprise à part entière et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés. Le temps de formation est équivalent à 25% au moins de celui du contrat. Il bénéficie de 5 semaines de congés payés par an. Son salaire est calculé sur la base du SMIC en fonction de son âge (voir tableau ci-dessous).
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De 18 à
21 ans |
21 ans et plus |
Après un baccalauréat |
65 % du SMIC |
80 % du SMIC |
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LES AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE
- Former un jeune et lui transmettre ses compétences professionnelles et la culture de son entreprise le rendant rapidement opérationnel,
è Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale,
è Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel l'entreprise verse une part de sa Taxe de Formation,
è Le contrat de professionnalisation est un CDD pendant lequel le jeune ne rentre pas dans le cadre des effectifs fiscaux et sociaux de l'entreprise,
è Aucune indemnité de précarité n'est due à la fin du contrat,
è Possibilité de prise en charge par l'OPCA de la formation du tuteur,
è Nos chargés relations entreprises sont à votre écoute et vous accompagnent dans la recherche de votre entreprise,
è Nous prenons en charge toute la partie administrative (élaboration du contrat, , contact avec l'OPCA). |
